遇到单位不发工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉，以下是一个有效的沟通思路和内容建议：

1. 明确投诉对象和目的：

   • 投诉对象：单位所在地的劳动监察大队（或劳动保障监察机构）。
   • 投诉目的：要求单位补发拖欠的工资，并可能要求单位承担相应的法律责任（如支付赔偿金）。

2. 准备投诉内容：

   • 基本信息：提供您的姓名、联系方式、工作单位名称、单位地址等基本信息，以便劳动监察部门与您和单位取得联系。
   • 拖欠情况：详细说明单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始时间、拖欠的金额、是否涉及多名员工等。
   • 证据材料：如果有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与单位沟通的记录等，可以一并提供，以增强投诉的说服力。
   • 诉求表达：明确表达您的诉求，即要求单位立即补发拖欠的工资，并可能要求单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金或利息等。

3. 沟通技巧：

   • 保持冷静和礼貌：在电话中保持冷静和礼貌，清晰、准确地陈述事实和诉求。
   • 简明扼要：尽量将投诉内容控制在几分钟内，突出重点，避免冗长和无关紧要的细节。
   • 记录通话：如果可能的话，可以记录通话内容，以便后续跟进和维权。

4. 示例对话：

   • 您：“您好，是XX劳动监察大队吗？我是XX单位的员工，我想投诉我们单位拖欠工资的问题。”
   • 劳动监察部门：“您好，请详细说明一下情况。”
   • 您：“我们单位从XX月份开始就没有发工资了，到现在已经拖欠了XX个月的工资，涉及XX名员工。我们有工资条和银行转账记录作为证据。我们的诉求是要求单位立即补发拖欠的工资，并支付相应的赔偿金。”
   • 劳动监察部门：“好的，我们会记录您的情况，并尽快进行调查处理。请您保持联系方式畅通，以便我们与您取得联系。”

提醒：在投诉后，您也可以继续关注劳动监察部门的处理进展，并保留好相关证据材料，以备后续维权之需。如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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