面对用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过拨打以下电话来有效维护自己的合法权益：

1. 全国统一人力资源和社会保障服务热线（12333）：

   • 这是处理劳动纠纷，包括工资拖欠问题的官方热线。拨打后，劳动者可以详细描述问题，并提供必要信息以供调查和处理。工作人员会记录情况并指导后续步骤。

2. 当地政府政务服务便民热线（12345）：

   • 此热线可以转接至相关责任部门，协调解决劳动纠纷。拨打后，劳动者应如实描述拖欠工资的具体情况，包括单位名称、地点、拖欠时长和金额等。热线会将诉求反馈给相关部门并跟踪处理进度。

3. 工会维权热线（如12351，需核实当地具体号码）：

   • 工会为劳动者提供法律咨询和劳动纠纷调解等服务。拨打工会维权热线后，反映拖欠工资情况，工会可能联系用人单位沟通协商，推动问题解决。

在拨打上述电话进行投诉和咨询的同时，劳动者还应做好以下几点准备：

• 证据收集：保留好所有能证明劳动关系及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在投诉和后续的法律程序中至关重要。

• 保持冷静与理性：在投诉过程中，保持冷静，清晰陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。避免情绪化或采取过激行为，以免影响问题的解决。

如果通过上述途径未能解决问题，劳动者可以进一步考虑以下法律途径：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

• 诉讼途径：如仲裁结果仍不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应首先通过拨打全国统一人力资源和社会保障服务热线、当地政府政务服务便民热线以及工会维权热线进行投诉和咨询。同时，准备好相关证据材料以支持自己的主张。如上述途径未能解决问题，可进一步考虑劳动争议仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是解决问题的关键。