对于不开工资的问题，直接打电话可能并不能直接解决，但你可以通过拨打相关部门的电话进行投诉或寻求法律帮助。具体分析如下：

一. 法律途径分析

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理。你可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，他们会根据你的情况进行调查，并可能对你的单位进行处罚或要求其支付你的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，如果与单位之间发生劳动争议，且调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的法律程序，通过仲裁，你可以要求单位支付你的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的最后一道维权途径，通过诉讼，你可以进一步维护自己的合法权益。

二. 实际操作建议

• 首先尝试与单位沟通：在采取法律手段之前，我建议你先尝试与单位进行沟通，了解不开工资的具体原因，并寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于误会或沟通不畅导致的。
• 拨打劳动监察部门电话：如果沟通无果，你可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉。你可以通过搜索引擎或当地政府的官方网站找到这个电话。
• 准备相关证据：在投诉或申请仲裁之前，我建议你准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的劳动关系和单位欠薪的事实。

我的观点：对于不开工资的问题，直接打电话可能并不能立即解决，但你可以通过拨打劳动监察部门的电话进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议你先尝试与单位进行沟通，寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。