面对公司不发工资的情况，员工可以采取一系列合法且有效的措施来维护自身的权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答步骤：

一、初步沟通与协商

首先，建议员工尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。这可能是由于财务流程延迟、信息录入错误等可快速纠正的原因导致的。通过友好协商，有可能迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，或者认为公司存在故意拖欠工资的违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：

1. 收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资标准的材料。
2. 提交投诉：携带相关证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动监察科进行投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能面临罚款和加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望获得更明确的法律裁决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 准备材料：除上述证据外，还需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的观点和证据。
4. 执行裁决：如果仲裁结果支持员工的诉求，而公司仍不支付工资，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、寻求工会帮助或媒体曝光

1. 工会帮助：如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
2. 媒体曝光（需谨慎使用）：在合法合规的前提下，员工可以考虑通过媒体渠道曝光公司的违法行为，以引起社会关注并促使问题得到解决。但请务必注意保护个人隐私和避免侵犯他人权益。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，员工可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，并请求法院判令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结与建议

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，员工应根据自己的实际情况和具体需求选择合适的维权途径。如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助和支持也是一个明智的选择。此外，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等行为，以免影响自己的形象和维权效果。