最有效的方法是先通过协商解决，若协商不成可采取投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
   • 如果雇主有合理的解释或承诺在一定期限内支付工资，可以给予一定的宽限期。但务必确保雇主有明确的支付计划和时间表。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期改正。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

作为律师，我理解工资是劳动者辛勤工作的回报，也是维持生计的重要来源。因此，如果遇到不发工资的情况，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。