针对您提出的“用工单位几个月不发工资，讨要被一拖再拖，应该找哪个部门反映，是否有电话”的问题，我给出以下详细解答：

1. 反映部门及职责：

   • 劳动监察大队：这是您首先应该考虑的反映部门。劳动监察大队是劳动保障行政部门下属的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况。如果用工单位拖欠工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察大队的处理结果不能令您满意，或者您与用工单位之间就工资支付问题存在争议，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。

2. 联系方式获取：

   • 关于具体的电话号码，由于不同地区的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会的联系方式可能不同，我无法直接给出。但您可以通过以下方式获取：
     • 访问当地劳动保障行政部门的官方网站，通常网站上会有相关部门的联系方式。
     • 拨打当地的12333劳动保障热线，咨询工作人员获取相关部门的电话。
     • 前往当地劳动保障行政部门的办公地点，直接咨询并获取联系方式。

3. 法律建议及行动步骤：

   • 收集证据：在反映问题之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用工单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 书面投诉：向劳动监察大队投诉时，最好以书面形式提交投诉材料，详细陈述用工单位拖欠工资的事实、金额及讨要过程等，以便监察大队能够更准确地了解情况并进行处理。
   • 关注处理进展：在投诉或申请仲裁后，建议您保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会调查确认后，用工单位可能会面临罚款、补发工资及支付赔偿金等法律后果。同时，这也会影响用工单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工可能产生不利影响。

总结来说，面对用工单位拖欠工资且讨要无果的情况，您应该首先向当地的劳动监察大队投诉，并准备好相关证据。如果处理结果不满意或存在争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在行动过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。