结论前置：合同约定20号发工资但拖欠了几天，一般情况下不能直接起诉，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，用人单位有义务按照约定的日期支付工资，拖欠工资是违法的。
二、维权途径
劳动监察投诉：
- 当您发现用人单位拖欠工资时，首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的具体证据（如工资发放记录、银行转账记录等）。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然拖欠工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明以及用人单位拖欠工资的证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行裁决结果，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 但需要注意的是，直接起诉用人单位拖欠工资的情况较为少见，通常是在经过劳动监察投诉和劳动仲裁等前置程序后，用人单位仍然不履行义务时才会采取。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者而言，如果因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
四、建议与提醒
- 在遇到拖欠工资的情况时，建议您首先保持冷静，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
- 然后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，再按照上述途径进行维权。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。