拖欠工资的情况下，劳动者提前20天告知用人单位离职并不符合一般规定，通常需要提前30天告知。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位拖欠工资而离职，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来准备人员更替等相关事宜，保障用人单位的正常运营秩序。如果劳动者未提前30天通知而直接离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，劳动者也可能因此承担一定的法律责任。

二、特殊情形

然而，也存在一些特殊情形，使得劳动者无需提前30天通知即可离职。具体来说，如果用人单位存在以下行为之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
2. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述特殊情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担未提前通知的法律责任。但需要注意的是，这些特殊情形的适用条件较为严格，劳动者在行使权利时应当确保符合相关法律规定。

三、法律建议

1. 保留证据：无论劳动者选择提前30天通知还是立即解除劳动合同，都应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以减少法律纠纷的发生，还有助于维护劳动关系的和谐稳定。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

总结来看，拖欠工资的情况下，劳动者提前20天告知用人单位离职并不符合一般规定。除非存在特殊情形，否则劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。