结论前置：针对您合同到期单位不再续签且因车祸无法上班需离职的情况，以下是一个离职申请的样板，同时我会从法律角度为您分析相关权益和注意事项。

离职申请样板

离职申请书

尊敬的[单位名称]领导：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职日期]起在贵单位[部门名称]担任[职位名称]一职。现因个人原因，特向您提出离职申请，具体情况如下：

1. 合同到期不续签：我与贵单位签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，经双方沟通，贵单位决定不再与我续签劳动合同。

2. 因车祸无法继续工作：近期，我不幸遭遇车祸，导致身体受伤，无法继续履行工作职责。经医生诊断，需长时间休养，无法在短期内恢复工作能力。

鉴于上述情况，我深感遗憾地提出离职申请，希望贵单位能够理解并批准。为确保离职过程的顺利进行，我提出以下几点建议：

• 离职日期：建议离职日期为[建议离职日期]，以便我有足够的时间处理个人事务及交接工作。

• 工作交接：我将尽我所能，在离职前完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

• 薪资及福利结算：希望贵单位能够按照相关法律法规及公司规定，及时结算我的薪资、奖金、加班费及未休年假等福利待遇。

• 离职证明：请求贵单位在离职时为我出具离职证明，以便我办理后续的相关手续。

最后，感谢贵单位在我任职期间给予的关心和支持，也祝愿贵单位未来蓬勃发展，再创辉煌。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[申请日期]

法律角度分析

1. 合同到期不续签的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 因车祸无法工作的权益保护：

   • 如果您因车祸导致工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您未被认定为工伤，但因车祸导致无法工作，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 离职过程中的注意事项：

   • 在离职过程中，建议您与单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
   • 留意单位是否按照法律法规及公司规定结算您的薪资及福利待遇。
   • 如果单位存在违法行为，如拖欠工资、未出具离职证明等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后建议：在处理离职事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请书、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。