结论前置：

1. 若因被车撞导致无法继续履行劳务合同，且非个人原因造成合同到期无法续签，单位不续签可能涉及违法；
2. 若被车撞与劳务合同到期无直接关联，且单位因经营需要等合理原因不续签，则一般不违法，但需支付经济补偿；
3. 若单位无合理理由拒绝续签，则可能构成违法，需承担相应法律责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳务合同到期后，单位是否续签合同，并非完全由单位单方面决定，而是需要考虑到多种因素，包括但不限于员工的工作表现、单位的经营状况以及是否存在法定或约定的续签条件等。

一、因被车撞导致无法继续履行劳务合同的情况

若您因被车撞而受伤，导致无法继续履行劳务合同，且这一情况并非由您个人原因造成，那么单位在合同到期后不续签，可能涉及到违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，员工因非个人原因（如工伤、疾病等）导致无法继续工作，且符合续签条件的，单位应当与其续签劳动合同。若单位拒绝续签，可能需要支付经济补偿，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

二、被车撞与劳务合同到期无直接关联的情况

若您被车撞的情况与劳务合同到期无直接关联，即您被车撞并未影响您继续履行劳务合同的能力，且单位因经营需要、岗位调整等合理原因不续签合同，那么单位的行为一般不构成违法。但根据《劳动合同法》的规定，单位在这种情况下应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、单位无合理理由拒绝续签的情况

若单位在劳务合同到期后，无合理理由拒绝与您续签合同，那么单位的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付经济补偿及赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不续签合同的具体原因，并尝试协商解决。
• 收集证据：若沟通无果，您需要收集相关证据，如劳务合同、工资单、被车撞的证明等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若单位拒绝续签且无合理理由，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

在处理此类问题时，您需要关注自己的权益是否受到侵害，并了解相关法律法规的规定。同时，您也需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。