结论：在您描述的情况下，即干了一年但试用期为3个月后被劝退并告知不适合这个项目，您是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、试用期合法性分析
试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在您的情况下，如果劳动合同期限为一年，那么试用期最长不得超过二个月。因此，如果试用期约定为三个月，且劳动合同期限仅为一年，则该试用期约定可能违法。
试用期解除合同：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法证明这一点，或者解除合同的理由不充分、不合法，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿可能性分析
违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。而经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。在您的情况下，如果工作满一年，则经济补偿金为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
试用期工资差额：如果试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么您还有权要求用人单位补足工资差额。
三、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系、试用期约定、工资发放、解除合同通知等相关证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。