工厂未依法为工人购买保险，工人起诉后可能获得的赔偿主要包括因未缴纳社会保险导致的损失赔偿，以及可能涉及的解除劳动合同经济补偿金等。具体分析如下：

1. 社会保险损失赔偿

工厂未依法为工人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），工人有权要求工厂赔偿因此遭受的损失。具体赔偿项目及标准如下：

• 养老保险损失：若因工厂未缴纳养老保险导致工人达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，工人可要求工厂赔偿应缴纳的养老保险费用及相应利息，或按照当地养老保险待遇标准赔偿损失。
• 医疗保险损失：若工人因未缴纳医疗保险而无法享受医疗保险待遇，需自行承担医疗费用，可要求工厂赔偿应由医疗保险基金支付的部分。
• 失业保险损失：若工人因工厂未缴纳失业保险而失业后无法领取失业保险金，可要求工厂赔偿失业保险金损失。
• 工伤保险损失：若工人发生工伤事故，因工厂未缴纳工伤保险而无法享受工伤保险待遇，工厂需承担全部工伤保险责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 生育保险损失：若女职工因工厂未缴纳生育保险而无法享受生育保险待遇，可要求工厂赔偿生育医疗费用及生育津贴。

1. 解除劳动合同经济补偿金

若工人以工厂未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，工厂需向工人支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按工人在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：工人应收集与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以及工厂未缴纳社会保险的证据（如社保缴费记录、社保部门出具的未缴费证明等）。
• 协商解决：在起诉前，工人可尝试与工厂协商解决，要求工厂补缴社会保险并赔偿损失。
• 提起诉讼：若协商无果，工人可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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