您好，关于您提出的“没有项目了，是否可以直接安排员工待岗”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表示，如果公司确实因为缺乏项目而面临停工停产的情况，且这种停工停产并非由劳动者造成，那么在第一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
然而，对于超过一个工资支付周期后的待岗安排，情况就相对复杂一些。根据规定，如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，这通常意味着需要支付一定的生活费或基本工资，但具体标准可能因地区和行业而异。例如，有些地方规定，超过一个工资支付周期后，如果公司没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
但重要的是，公司不能单方面随意决定待岗和降低工资待遇。待岗的安排通常需要满足一定的客观事实条件，如法律政策变动、生产经营困难、季节性用工等，并且最好有相应的规章制度或协议作为依据，比如与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度、即时协商达成的待岗协议。如果公司没有与员工进行充分协商，就单方面安排待岗并降低工资待遇，这可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
因此，针对您的情况，如果公司确实因为缺乏项目而面临停工停产，并且希望安排员工待岗，那么公司应该：
如果公司没有遵循上述步骤，而是直接安排员工待岗并降低工资待遇，那么员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。