公司没货安排员工待岗是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了因生产原因（如没货）可以安排员工待岗，并且待岗期间的待遇（如生活费发放标准）也有明确约定，那么公司安排员工待岗是合理的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有关于因生产原因安排员工待岗的规定，那么公司单方面安排员工待岗可能缺乏法律依据。此时，员工有权要求公司继续提供劳动条件，或者与公司协商待岗期间的待遇问题。如果公司拒绝提供劳动条件且未与员工协商一致，员工可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违法解除劳动合同或要求公司支付经济补偿。
法律建议与风险提示：
对于员工：
- 首先，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于待岗的明确规定。
- 如果公司安排待岗且合同或制度中有规定，应了解待岗期间的待遇标准，并确保公司按照约定执行。
- 如果公司安排待岗且合同或制度中无规定，应与公司协商待岗期间的待遇问题，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
- 如果公司拒绝提供劳动条件且未协商一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在安排员工待岗前，应确保劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并明确待岗期间的待遇标准。
- 如果合同或制度中无规定，应与员工协商一致后再安排待岗，避免引发劳动争议。
- 待岗期间，公司应按照约定或法律规定支付员工生活费，确保员工的合法权益不受侵害。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法安排员工待岗（如无合同或制度依据且未协商一致），可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因公司违法安排待岗而解除劳动合同，公司还可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金的风险。
综上所述，公司没货安排员工待岗是否合理，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定。如有规定，则合理；如无规定，则可能缺乏法律依据。在处理此类问题时，建议员工和公司都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。