续签无固定期限劳动合同的发送方式，建议通过书面形式并保留证据，具体操作可分以下步骤进行：

1. 明确续签意愿并准备书面文件
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在符合“连续工作满十年”“连续订立两次固定期限合同”等条件时，有权要求续签无固定期限合同。您需先确认自身符合条件，随后起草《续签无固定期限劳动合同申请书》或直接使用公司提供的续签文件模板，明确写明“申请续签无固定期限劳动合同”，避免模糊表述（如仅写“续签合同”）。

2. 选择合适的发送方式并保留证据

   • 优先推荐：当面提交并签字确认
     将书面文件当面交给公司HR或直接上级，要求对方在文件上签字确认收到，或填写《文件签收单》。此方式可直接证明公司已收到您的申请，避免后续争议。
     
   • 备选方案：邮寄或电子邮件
     若无法当面提交，可通过EMS邮寄（备注文件名称）并保留寄送凭证，或通过公司官方邮箱发送扫描件（邮件主题注明“续签无固定期限劳动合同申请-姓名”）。注意：电子邮件需确保对方已阅读（可要求回复确认），否则可能因“未实际送达”影响效力。

3. 公司拒绝续签的应对措施
   若公司无正当理由拒绝（如未举证您不符合条件），根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付自应当订立无固定期限合同之日起的二倍工资差额。此时需保留公司拒绝的书面证据（如邮件、聊天记录），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 续签无固定期限合同是您的法定权利，公司无权单方面拒绝（除非您存在严重违纪等法定解除情形）。
  
• 发送文件后，建议主动跟进公司反馈，避免因“未及时处理”导致权益受损。
  

如有具体操作疑问或需进一步分析公司回复的合法性，可直接向我咨询。