公司解除劳动合同前后理由不一致，一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的、合法的理由，并且这个理由需要在解除劳动合同的过程中保持一致。如果用人单位在解除劳动合同前后给出的理由不一致，这很可能违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
具体分析
解除理由的合法性：
- 用人单位解除劳动合同，必须基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等。
- 如果用人单位在解除劳动合同时给出的理由不合法，或者没有给出任何理由，那么这种解除行为就是违法的。
解除理由的一致性：
- 用人单位在解除劳动合同前后，给出的理由应当保持一致。如果前后理由不一致，且后给出的理由无法证明前理由的合法性，或者后理由本身就不合法，那么这种解除行为就可能构成违法解除。
- 例如，用人单位先以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，后又以劳动者不能胜任工作为由进行解释，且无法提供充分证据证明劳动者确实不能胜任工作，那么这种解除行为就可能被认定为违法。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定，具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资×赔偿倍数”的公式。例如，在某些地区，如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付劳动者相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
实际建议
- 保留证据：如果你遇到公司解除劳动合同前后理由不一致的情况，首先要保留好相关证据，如解除劳动合同的通知、公司给出的解除理由、你的工作表现记录等。
- 咨询律师：然后，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司解除劳动合同前后理由不一致一般是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，保留好相关证据，并及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。