在仲裁时，若公司未提供劳动合同，而你需要提供前两次的劳动合同原件，可以采取以下策略：

1. 尝试与公司协商获取：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你因仲裁需要前两次的劳动合同原件，请求他们提供。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的需求和理由。

2. 利用其他证据替代原件：

   • 如果公司拒绝提供或无法联系到公司，你可以考虑使用其他证据来证明你与公司之间的劳动关系以及前两次的劳动合同内容。这些证据可以包括但不限于：工资条、银行流水记录（显示公司向你支付工资）、社保缴纳记录（显示公司为你缴纳社保）、工作证、工作服、同事证言等。这些证据虽然不如劳动合同原件直接，但在一定程度上能够证明你与公司之间的劳动关系。
   • 特别地，对于劳动合同内容，如果你能提供其他证据（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）来证明前两次劳动合同的关键条款（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），这些证据也可能被仲裁机构接受。

3. 申请仲裁机构调查取证：

   • 在仲裁过程中，你可以向仲裁机构提出申请，请求仲裁机构调查取证。仲裁机构有权要求公司提供相关证据，包括前两次的劳动合同原件。如果公司拒绝提供或无法提供，仲裁机构可能会根据其他证据来认定案件事实。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未提供劳动合同且无法提供其他证据证明劳动关系：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有证据证明用人单位掌握管理与其劳动争议有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果公司无法提供劳动合同或其他证据来证明你与公司之间的劳动关系，仲裁机构可能会倾向于支持你的主张。
   • 然而，你也需要注意：即使公司未提供劳动合同，你仍然需要提供足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及你的主张。否则，仲裁机构可能无法支持你的诉求。

行动建议：

• 尽快收集证据：除了尝试与公司协商外，你还应尽快收集其他能够证明你与公司之间劳动关系的证据。
• 咨询专业律师：在仲裁过程中，如果你对证据收集、法律适用等方面存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为丁祎律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域，如果你在这些领域有法律问题，可以直接向我咨询。
• 保持冷静和理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对仲裁结果产生不利影响。