在没有合同的情况下申请劳动仲裁，您仍然可以准备并递交一系列资料来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的权益受到了侵害。以下是需要准备的主要资料及其说明：

1. 劳动关系证明材料：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 其他劳动者证言：如果有其他劳动者也面临类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

2. 权益受损证明材料：

   • 工伤认定申请表及医疗证明：如果您是因为工伤而申请仲裁，需要提供工伤认定申请表以及相关的医疗证明，如诊断书、病历等。
   • 未支付工资或加班费的证据：如用人单位未支付工资或加班费的记录、通知等。
   • 违法解除劳动合同的证据：如用人单位出具的解除劳动合同通知书、聊天记录等，证明用人单位违法解除了与您的劳动合同。

3. 其他辅助材料：

   • 身份证明：如身份证复印件，用于证明您的身份。
   • 用人单位信息：如用人单位的营业执照复印件、工商登记信息等，用于明确仲裁对象。
   • 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。

在准备这些资料时，有几点需要注意：

• 确保资料的真实性：所有提供的资料都必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 尽可能收集全面：尽量收集所有能证明劳动关系和权益受损的资料，以增加仲裁的成功率。
• 注意资料的时效性：如医疗证明、工资支付记录等，应确保它们在仲裁时效内。

如果您在准备资料过程中遇到任何困难或疑问，比如不确定某些资料是否有效或如何收集，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和建议。劳动仲裁是一个相对复杂的过程，但只要您准备充分、证据确凿，就有可能维护自己的合法权益。