当您因用人单位未签订劳动合同而需要申请劳动仲裁来维护自身权益时，以下是一份详细且有条理的指南，帮助您顺利推进仲裁流程：

一、明确仲裁受理范围与准备基础材料

首先，您需要确认自己的案件是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，均适用此法。

接下来，准备仲裁申请书及基础材料。仲裁申请书应包含以下内容：

• 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话和住址。
• 被申请人信息：用人单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、单位注册登记地、现办公地点和联系电话。
• 仲裁请求：明确列出您的诉求，如确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠的工资或经济补偿金等。
• 事实与理由：详细描述您的入职时间、岗位、工作内容、约定薪资，以及未签订劳动合同的具体经过和公司未支付相关费用的证据。
• 证据和证据来源：列举支持您主张的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，并注明证据来源。

同时，您还需要提交身份证复印件、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）等相关资料。

二、收集证明劳动关系的证据

在没有劳动合同的情况下，收集其他能证明劳动关系存在的证据至关重要。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证、服务证等：这些证件能证明您的身份和与用人单位的关联。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意出庭作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。但需注意，证人需出庭作证以确保证言的真实性。
• 工作成果：如您在工作期间完成的项目、报告、文件等，这些成果上如有您的署名且与工作相关，也能作为证明劳动关系的证据。

三、填写仲裁申请书并提交申请

在填写仲裁申请书时，请务必确保所有信息真实准确、逻辑清晰，并引用具体的法律条款来增强说服力。仲裁申请书的格式应规范，使用打印件并手写签名，避免涂改。填写完毕后，仔细核对信息以确保无误。

接下来，确定管辖的劳动仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。准备好所有材料后，提交给选定的劳动仲裁委员会，并等待其在五日内决定是否受理。

四、参与仲裁庭审

在庭审前，做好充分准备，熟悉自己的证据和仲裁请求，预测对方可能提出的反驳观点，并准备应对策略。庭审过程中，如实陈述事实，按照仲裁员的要求进行举证和辩论。仲裁庭在作出裁决前会先行调解，若双方达成调解协议，则制作调解书；若调解不成，则及时作出裁决。

五、后续执行与诉讼权利

若用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。同时，若您对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。

通过遵循以上步骤，您可以有序地推进劳动仲裁流程，有效维护自身的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。