从原公司离职后，能否要求返还之前的回扣，需视具体情况而定，以下分情况讨论：
回扣性质合法且已合法处理
- 若回扣属于合法范畴（如符合公司奖励政策、销售提成等），且已按照公司规定和法律法规进行了合法处理（如已纳入个人收入并依法纳税），则离职后无权再要求返还。因为此类回扣已构成个人合法收入的一部分，离职不影响其合法性。
回扣性质非法或存在违法情形
- 若回扣构成商业贿赂：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业贿赂是违法行为。若在职期间收取的回扣被认定为商业贿赂，不仅离职后无权要求保留，还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。此时，应主动向相关部门报告并退还非法所得，以减轻或避免法律责任。
- 若回扣涉及职务侵占或贪污：若回扣是通过职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪或贪污罪。在此情况下，离职不仅不能要求保留回扣，还可能因涉嫌犯罪而受到刑事追究。应立即向公司或司法机关坦白，并积极配合调查，以争取从轻或减轻处罚。
回扣存在争议或未明确性质
- 若回扣的性质存在争议，或尚未明确是否合法，建议离职前与公司进行协商，明确回扣的性质和处理方式。若协商无果，可寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，应提供充分证据证明回扣的合法性或合理性，以维护自身权益。
法律建议：
- 保留证据：无论回扣性质如何，都应保留相关证据，如合同、转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若对回扣的性质或处理方式存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
- 遵守法律法规：在职期间和离职后，都应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免涉及任何违法行为。
可能后果：
- 若回扣合法且已合法处理，离职后无不良后果。
- 若回扣非法或存在违法情形，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事责任等。
- 若回扣存在争议且未妥善处理，可能引发劳动争议或法律诉讼，影响个人声誉和职业发展。
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