针对您提出的“档案里87年入厂时间到89年之间没有材料，如何认定退休年龄”的问题，这确实是一个涉及职工养老保险权益和退休年龄认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定通常与职工的连续工龄和缴费年限紧密相关。在我国职工基本养老保险制度下，连续工龄和缴费年限是计算基本养老金的重要参数。其中，连续工龄在实行个人缴费制度前，是视同缴费年限的；而实行个人缴费制度后，则以实际缴费年限为准。

针对您档案中87年入厂到89年之间材料缺失的情况，这可能会影响到这段时间内连续工龄的认定。然而，这并不意味着您这段时间的工作经历就无法被认可。根据相关政策，如果档案中缺失了部分工作经历的材料，但您能够提供其他证明材料（如工资单、工作证、同事证言等）来佐证您在这段时间内确实在该单位工作，那么人社部门在审核时可能会考虑这些因素，并尽可能地为您认定连续工龄。

另外，关于退休年龄的认定，它通常与您的身份证年龄和档案年龄有关。如果身份证和档案年龄不一致，人社部门会按照国家有关规定进行认定，以确保退休年龄的准确性和公平性。

如果由于档案材料缺失导致连续工龄无法认定，进而影响到您的缴费年限和退休年龄认定，您也不必过于担心。根据国家有关政策规定，参保人员达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

最后，我建议您尽快与原工作单位或当地人社部门联系，咨询具体的补救措施和所需材料。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的指导和帮助。同时，也请您保持耐心和信心，相信问题最终会得到妥善解决。