结论：92年是否算工龄，不能仅凭企业档案中缺少该年的调资表就断定不算，而是需要综合多方面因素来判断。
分析说明：
工龄的计算依据：
- 工龄通常是根据员工实际参加工作并为企业提供劳动的时间来计算的，而非仅仅依据企业档案中的调资表。调资表只是记录员工工资调整情况的一种文件，它并不能全面反映员工的工龄情况。
- 在实际操作中，工龄的计算可能涉及多个方面的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据共同构成了证明员工工龄的完整链条。
缺少调资表的影响：
- 企业档案中缺少92年的调资表，可能只是该年份的工资调整情况未被记录或遗失，这并不意味着员工在该年份没有为企业提供劳动或不存在劳动关系。
- 如果员工能够提供其他证据证明自己在92年确实为企业提供了劳动，如劳动合同、工资单（即使未调整工资也可能有基本工资记录）、社保缴纳记录等，那么该年份仍然应当被计入工龄。
可能的法律后果与建议：
- 如果企业仅凭缺少调资表就否认员工92年的工龄，这可能涉及侵犯员工的合法权益。员工有权要求企业提供完整的工龄证明，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 建议员工首先与企业进行沟通，尝试通过协商解决工龄认定问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工龄情况。
行动建议：
- 员工应尽快收集并整理能够证明自己在92年为企业提供劳动的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 在与企业沟通或申请调解、仲裁时，员工应明确表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。