煤矿队长是否有权利让工人停班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从合法与不合法两种情况进行分析：
合法情况
- 基于合理规章制度：
- 如果煤矿的规章制度经过了民主程序制定，并向劳动者进行了公示，且这些规章制度中明确规定了某些情况下可以停工（如工人严重违反操作规程、多次迟到早退等），那么队长基于这些规章制度让工人停班，在法律上可能是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“队长有权停班”，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行管理。停工作为管理的一种手段，在规章制度有明确规定且合法合理的情况下，是可以被采用的。
- 工资支付：即便停工合法，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。对于因劳动者自身过错导致的停工，是否支付工资需依据单位规章制度，但一般不应低于当地最低工资标准。
不合法情况
出于不合理原因：
- 如果队长是出于个人恩怨、报复或其他不合理的原因让工人停班，这种行为则构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。
- 维权途径：
- 与单位协商：劳动者可以尝试与队长或煤矿的相关管理部门进行沟通，了解停工的具体原因，表达自己的诉求，要求恢复工作并按规定支付停工期间的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于存在的违法行为有权责令改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作、支付停工期间的工资以及可能存在的其他赔偿。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
未遵循法定程序：
- 即便停工原因合法，如果队长在停工过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未说明停工原因等），也可能构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者同样有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
其他注意事项
- 收集证据：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知或决定、与单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼中都将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律法规不熟悉或无法自行处理复杂的劳动争议案件，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，煤矿队长是否有权利让工人停班，需根据停工原因、规章制度以及是否遵循法定程序等因素来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应注意收集证据并适时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。