结论前置：公司未足额支付产假工资，劳动者确实有权提出被迫离职，并可以依法要求经济补偿及补足工资差额。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。产假工资作为劳动报酬的一部分，若公司未足额支付，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。因此，劳动者因公司未足额支付产假工资而解除劳动合同的，有权要求经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这为劳动者计算经济补偿提供了明确的标准。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确了女职工产假期间的生育津贴支付标准，无论是否参加生育保险，女职工都应获得相应的工资待遇。若公司未按照此规定支付产假工资，则构成违法行为。
二、劳动者的权利与措施
被迫离职的权利：
- 劳动者在发现公司未足额支付产假工资后，有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职。
获得经济补偿的权利：
- 劳动者因公司未足额支付产假工资而解除劳动合同的，有权依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。
要求补足工资差额的权利：
- 劳动者有权要求公司补足未足额支付的产假工资差额，确保自己的合法权益不受侵害。
应采取的措施：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司未足额支付产假工资的情况，要求公司补足工资并支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、生育津贴支付记录等）以证明劳动关系及产假工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司若未足额支付产假工资，不仅需补足差额，还可能面临额外的赔偿责任。
四、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在发现公司未足额支付产假工资后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、生育津贴支付记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 及时沟通：在采取法律行动前，尝试与公司进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
- 寻求法律援助：若沟通无果或公司态度强硬，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分维护。
总结：公司未足额支付产假工资，劳动者有权提出被迫离职并要求经济补偿及补足工资差额。在整个过程中，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，公司也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。