核心结论：事业单位女工人转专技岗不足10年本应在50岁办理退休但单位未办理且继续上班的情况，可能涉及单位违规及劳动者权益保护问题，劳动者可依法维权。以下从不同角度进行分析：

1. 单位未办理退休手续的违规性
   • 根据相关规定，事业单位女工人转专技岗后，若在专技岗工作不足10年，达到50周岁时应当办理退休手续。单位未按照规定为其办理退休手续，属于违反规定的行为。这种违规行为可能损害劳动者的合法权益，例如影响劳动者及时享受养老保险待遇等。
2. 劳动者继续上班期间的权益
   • 劳动关系认定：在单位未办理退休手续且劳动者继续上班的情况下，双方仍然存在劳动关系。劳动者与单位之间的权利义务关系继续受劳动法律法规的调整。
   • 工资待遇：劳动者继续为单位提供劳动，单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定向劳动者支付工资。如果单位未支付或者拖欠工资，劳动者有权要求单位支付工资及可能的加班费、奖金等，并可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求单位支付拖欠工资的赔偿金。
   • 社会保险：单位在劳动者继续上班期间，仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社会保险费用，并可能要求单位承担相应的滞纳金等责任。
3. 劳动者的维权途径
   • 协商解决：劳动者可以首先与单位进行协商，要求单位按照规定为其办理退休手续，并解决继续上班期间的工资、社会保险等问题。协商是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方的劳动关系和良好的工作氛围。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。