事业单位把女工人转聘在专技岗位工作满十年的人员按50周岁办理退休，这一做法是否属于国家严格规定，需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家一般性规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的应退休。因此，工勤岗位女性通常50岁退休。
   • 对于事业单位专业技术人员，女性退休年龄一般为55周岁，正高级可延迟至60周岁，也可选择55周岁退休。

2. 身份认定与转岗政策：

   • 事业单位女工勤岗转专业技术岗后，退休年龄关键在于退休前的身份认定。若被认定为专业技术岗位人员，多按55岁退休；否则，可能仍按50岁退休。
   • 不同地区对事业单位岗位转换后的退休年龄有具体规定，如要求专业技术岗位上工作达到一定年限（如某地规定满5年及以上）才可按专业技术岗位退休年龄退休。

3. 最新退休年龄调整政策：

   • 从2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于转岗女职工，其退休年龄同样遵循上述调整规则，根据个人转岗前的法定退休年龄逐步延迟。

4. 地方政策差异与实际情况：

   • 如安徽省在90年代的文件中规定，女工勤岗转专技或管理岗在50岁时转聘时间为10年，可以按专技或管理岗待遇和年龄55岁退休。但这一政策是否严格执行，可能因地区、单位及具体情况而异。
   • 江苏省在2022年出台的文件则规定，女职工只要50岁还在专技岗工作的，就视为专技待遇和退休年龄55岁。这显示了地方政策之间的差异。

综上所述，事业单位把女工人转聘在专技岗位工作满十年的人员按50周岁办理退休，并非国家严格统一的规定。具体退休年龄需结合国家一般性规定、地方具体政策差异、最新的退休年龄调整政策以及个人具体情况来确定。建议女职工提前与单位人事部门或相关社保机构沟通，以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。