结论：女工勤转专技岗满十年聘副高后，退休年龄是否按原始身份50岁退休，需结合具体情况判断，一般情况下，若符合专技岗位退休条件，可按55岁退休，而非原始工勤身份的50岁。以下从不同角度详细分析：
一、退休年龄的基本规定
工勤岗位退休年龄：
- 根据现行规定，女性工勤人员退休年龄通常为50岁。这是基于其原始身份和岗位性质所确定的。
专技岗位退休年龄：
- 女性专业技术人员，如副高及以上职称，退休年龄通常为55岁。这是对其专业技术和工作年限的认可。
二、岗位转换对退休年龄的影响
岗位转换的合法性：
- 女工勤人员通过合法程序转换为专技岗位，并工作满十年，且被聘为副高，这一转换过程是合法的，应受到保护。
退休年龄的确定：
- 岗位转换后，其退休年龄应按照新岗位的性质和规定来确定。既然已转换为专技岗位，并达到了副高职称，那么其退休年龄应参照专技岗位的规定，即55岁。
三、特殊情况下的退休年龄
政策差异：
- 不同地区、不同单位可能存在具体的政策差异。有些地区或单位可能对于岗位转换后的退休年龄有特别规定，需要具体查询当地或单位的相关政策。
个人选择：
- 在某些情况下，个人可能基于自身考虑选择提前退休。但提前退休通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的批准。
四、法律建议
查询具体政策：
- 建议您首先查询当地或单位关于岗位转换和退休年龄的具体政策，以了解是否有特别规定。
与单位沟通：
- 与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的退休年龄和退休手续等相关事宜。
准备相关材料：
- 如需办理退休手续，应提前准备好相关材料，如身份证、工作证明、职称证书等。
咨询法律专业人士：
- 如在退休年龄或退休手续等方面存在疑问或争议，可咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设某女性工勤人员在工作满十年后，通过合法程序转换为专技岗位，并被聘为副高。根据专技岗位的规定，其退休年龄应为55岁。因此，在这种情况下，她不应按原始工勤身份的50岁退休，而是应按专技岗位的55岁退休。如有其他特殊情况或政策差异，需根据具体情况进行判断和处理。
最后，退休年龄的确定是一个复杂的问题，涉及多个因素和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。