结论：企业工人身份聘用为专技岗位工作十年，是否按照55岁退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据其身份和岗位性质有所不同。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部或从事专业技术工作的女性职工，退休年龄可能为55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策和单位规定。

2. 身份与岗位对退休年龄的影响：

   • 若该工人原本身份为女工人，但被聘用为专技岗位，其退休年龄可能因岗位性质而有所变化。然而，这种变化并非自动发生，而是需要依据单位的相关规定或地方政策来确定。有些单位可能规定，即使工人被聘用为专技岗位，其退休年龄仍按原身份执行；而有些单位则可能根据岗位性质调整退休年龄。
   • 另外，如果该工人原本就是女性干部或从事专业技术工作的女性职工，且一直从事专技工作，那么其退休年龄更有可能按照55周岁执行。

3. 地方政策与单位规定的考量：

   • 不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。一些地区可能根据当地实际情况，对退休年龄进行了微调或制定了特殊政策。因此，在判断该工人是否按照55岁退休时，还需考虑其所在地区的地方政策。
   • 同时，单位内部的规定也是判断退休年龄的重要依据。有些单位可能根据自身情况，制定了与国家标准或地方政策不同的退休年龄规定。因此，在解答此问题时，还需查阅该单位的相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于该工人而言，要确定自己是否按照55岁退休，首先应查阅自己所在单位的相关规定和地方政策。如果单位规定或地方政策明确规定了专技岗位的退休年龄，那么应按照这些规定执行。
   • 如果单位规定或地方政策对此没有明确规定，或者存在模糊之处，建议该工人与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解具体的退休年龄政策。
   • 在沟通过程中，该工人可以提供自己的工作经历、岗位性质等相关证据，以支持自己的诉求。如果单位无法给出明确的答复或存在争议，该工人还可以考虑咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助。

进一步思考：退休年龄问题不仅关系到个人的切身利益，也涉及到单位的用工管理和地方政策的制定。因此，在解答此类问题时，需要综合考虑多个因素，包括法律规定、地方政策、单位规定以及个人情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。