关于专技岗位女性职工是否可以50岁退休的问题，结论并非一概而论，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女性职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和身份。一般来说，女工人退休年龄为50周岁，而女干部（包括专技岗位的女性职工，在多数情况下被视为管理或技术岗位）退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，因为还存在一些特殊情况和例外。

2. 专技岗位的特殊情况：

   • 对于专技岗位的女性职工，如果其能够证明自己一直从事的是技术工作，且该工作性质符合女工人的标准（尽管这在实际操作中可能较为困难），那么理论上有可能在50周岁时退休。然而，这种情况较为罕见，因为专技岗位通常被视为管理或技术岗位，更倾向于按照女干部的标准来执行退休年龄。
   • 另一方面，如果专技岗位的女性职工在职业生涯中发生了岗位变动，例如从技术岗位转到了管理岗位，或者其工作性质发生了变化，那么其退休年龄也可能相应调整。

3. 地方政策与实际操作：

   • 需要注意的是，不同地区可能对于退休年龄有具体的实施细则或地方政策。这些政策可能会根据当地的实际情况、人口结构、就业状况等因素进行微调。因此，在判断专技岗位女性职工是否可以50岁退休时，还需要考虑当地的具体政策。
   • 在实际操作中，退休年龄的确定往往还需要结合职工的个人档案、工作经历、岗位证明等材料来综合判断。因此，如果专技岗位的女性职工希望提前退休，建议提前咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的退休政策和办理流程。

4. 法律建议：

   • 如果您是专技岗位的女性职工，且对于自己的退休年龄有疑问或希望提前退休，建议您首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄规定和办理流程。
   • 同时，您也可以准备相关的证明材料，如个人档案、工作经历证明、岗位证明等，以便在办理退休手续时能够顺利通过审核。

总结来说，专技岗位的女性职工是否可以50岁退休并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况、地方政策以及实际操作来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。