关于工人身份聘用为专技岗位工作十年后是否按照55岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般退休政策

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休政策，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据身份和岗位的不同有所差异。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部或专业技术人员的退休年龄可能是55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需根据地方政策和单位规定来确定。

2. 退休政策的变化：

   • 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。例如，近年来有讨论关于延迟退休年龄的话题，虽然具体政策尚未出台，但未来退休年龄可能会有所变化。因此，在判断退休年龄时，需要关注最新的政策动态。

二、工人身份聘用为专技岗位的特殊情况

1. 岗位性质与退休年龄：

   • 如果工人被聘用为专技岗位，并且该岗位被认定为专业技术岗位，那么其退休年龄可能会按照专业技术人员的标准来确定，即可能是55周岁。但这并非绝对，因为具体退休年龄还可能受到单位规定、地方政策以及个人合同等因素的影响。

2. 合同与单位规定：

   • 在签订劳动合同时，双方可以约定退休年龄等条款。如果合同中明确规定了退休年龄，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。此外，单位内部也可能有关于退休年龄的具体规定，这些规定同样需要遵守。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区可能对退休年龄有不同的规定。例如，一些地区可能根据当地的经济发展、人口结构等因素，对退休年龄进行了适当的调整。因此，在判断退休年龄时，还需要考虑地方政策的影响。

三、建议与注意事项

1. 咨询单位人事部门：

   • 对于具体的退休年龄问题，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的政策和规定，给出具体的退休年龄信息。

2. 关注政策动态：

   • 由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议持续关注最新的政策动态，以便及时了解退休年龄等相关信息的变化。

3. 保留相关证据：

   • 如果对退休年龄有疑问或争议，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、单位规定、政策文件等。这些证据材料在解决争议时可能会起到关键作用。

总结来说，工人身份聘用为专技岗位工作十年后是否按照55岁退休，取决于具体的退休政策、单位规定、地方政策以及个人合同等因素。因此，无法直接给出肯定的或否定的答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。