结论：关于您提出的“到50周岁时在管理岗位或者专技岗位连续聘用10年，不愿意再续聘是否可以50岁退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规以及您的个人情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可能提前），男职工的退休年龄为60周岁。但这一规定并非绝对，特别是对于在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工，其退休年龄可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同。

2. 岗位与退休年龄的关系：

   • 在一些地区或单位，对于在管理岗位或专业技术岗位连续工作一定年限（如您提到的10年）的女职工，可能享有延迟退休或按特定条件退休的政策。然而，这并非全国统一的规定，而是需要依据您所在地区或单位的具体政策来确定。
   • 如果您所在地区或单位有此类政策，并且您符合相关条件（如在管理岗位或专业技术岗位连续聘用10年），那么您可能有机会在50周岁时选择退休，但这通常还需要您满足其他条件，如达到一定的缴费年限、没有违反相关规定等。

3. 不愿意续聘与退休的关系：

   • 不愿意续聘并不直接等同于可以退休。退休是一个基于法律规定和单位政策的决定，而续聘则是单位与员工之间的双向选择。即使您不愿意续聘，也需要根据您的实际情况和单位政策来确定是否可以退休。
   • 如果您希望50周岁时退休，并且符合相关条件，那么您应该与单位进行沟通，了解单位的退休政策，并按照规定程序办理退休手续。

4. 建议与行动：

   • 了解政策：首先，您需要了解您所在地区或单位关于退休的具体政策，特别是针对管理岗位或专业技术岗位女职工的退休政策。
   • 与单位沟通：其次，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的退休条件和所需手续。
   • 准备材料：根据单位要求，准备相关的退休申请材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。
   • 办理手续：按照单位规定的程序和时间节点，办理退休手续。

进一步思考：退休是一个重要的人生转折点，不仅关系到您的经济来源和生活质量，还涉及到您的社会保障和福利待遇。因此，在做出退休决定前，建议您充分考虑自己的实际情况和未来规划，包括经济状况、健康状况、家庭情况等。同时，也可以咨询专业的社保顾问或律师，以获取更全面和准确的信息和建议。

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