关于挂靠专技女工勤人员到55岁能否按专技退休的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、国家层面的一般规定
女性工人退休年龄：根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应当退休。这是女工人退休的基本框架。
专技岗特殊规定：然而，对于转到专业技术岗位的女工人，其退休年龄可能有所不同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第75条明确规定，职工在用人单位内由工人岗位转为专业技术岗位，其退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。这意味着，如果女工人转到了专业技术岗位，并且在该岗位工作满一定年限（如满5年），其退休年龄可能会按照55周岁执行，以充分发挥其专业优势。
二、地方政策的差异与细化
岗位认定与工作年限：在实际执行中，不同地区可能会结合本地实际情况对国家政策进行细化和调整。这包括女工人在专技岗的认定标准、工作年限要求等方面。例如，有些地区可能要求女工人在专业技术岗位连续工作满5年或10年，才能按照55岁退休。
延迟退休政策：此外，随着退休政策的不断调整和完善，部分地区或行业可能出台了延迟退休的政策。这些政策可能允许在本人自愿、单位需要的前提下，适当延迟高级技能人才（包括专技岗女工人）的退休年龄。但具体延迟的时间、条件及程序可能因地区而异。
三、具体操作与建议
查询当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议挂靠专技女工勤人员首先查询当地的退休政策文件或咨询当地的劳动和社会保障部门、人力资源部门，以获取最准确的信息。
评估自身条件：根据自身的工作情况、健康状况以及家庭需求等因素，评估是否适合延迟退休或按照专技岗退休年龄执行。
履行申请手续：如果符合当地延迟退休政策或专技岗退休年龄的条件且有此意愿，应按照当地政策规定的程序提出书面申请，并经所在单位和相关部门审批。
关注政策变化：退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议挂靠专技女工勤人员密切关注相关政策的动态变化，以便及时调整自己的退休计划。
四、案例说明
以某企业女工人张某为例，她原本从事普通工人岗位工作，后因技术表现出色被转聘到企业的技术研发岗位（属于专技岗）。若她在该专技岗位连续工作满5年及以上，并且当地政策允许专技岗女工人按照55岁退休，同时她本人也有此意愿并履行了相应的申请和审批手续，那么她就可以按照55岁的年龄办理退休手续。
综上所述，挂靠专技女工勤人员到55岁能否按专技退休，取决于多种因素的综合考虑，包括国家政策、地方细化措施、个人情况以及政策变化等。因此，在面临退休问题时，建议务必仔细查阅相关政策文件并咨询当地相关部门或专业人士（即我本人，路宗兴律师，专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定、医疗事故赔偿、交通事故赔偿、侵权纠纷领域），以确保准确无误地了解自己的退休年龄和条件。