针对您提出的“签订的劳动合同名称跟上社保公司不一致是否违法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的法律分析
在大多数情况下，签订劳动合同的单位与缴纳社保的单位应当是一致的。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。如果劳动合同签订单位与社保缴纳单位不一致，且没有合法的理由和程序，那么这种情形很可能被视为违法行为，因为它可能侵害了劳动者的合法权益，如社保权益的享受等。
二、特殊情况下的合法性考量
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动合同签订单位与社保缴纳单位不一致并不构成违法。这些特殊情况主要包括：
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位实际使用劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由劳务派遣单位为劳动者缴纳社保是合法的，因为劳务派遣单位作为法律上的用人单位，承担了为劳动者缴纳社保的义务。
关联企业委托代缴情形：
- 在集团公司或关联企业中，若总公司因特殊原因委托子公司或关联公司代缴社保，且这种委托代缴行为经过了法定程序，有明确的协议和安排，并确保劳动者的社保权益得到保障，则通常不认为是违法的。但需要注意的是，委托代缴必须确保劳动者的知情权和同意权，且不影响其社保权益的享受。
企业重组、兼并等特殊变革时期：
- 在企业发生重组、兼并等特殊情况时，可能会出现劳动合同主体与社保缴纳主体暂时不一致的过渡阶段。若这种不一致是由于企业变革过程中的特殊原因导致的，并且企业正在积极采取措施解决，确保劳动者的社保权益不受影响，则一般不宜简单认定为违法。但企业应尽快完成相关手续的调整和规范，确保劳动者的社保关系与劳动关系保持一致。
三、建议与总结
审查合同和协议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在遇到劳动合同签订单位与社保缴纳单位不一致的情况时，都应仔细审查相关的合同和协议，确保一切合法合规。
咨询专业法律人士：
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业的法律人士。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见，帮助您维护自身的合法权益并规避潜在的法律风险。
关注社保权益的享受：
- 无论劳动合同签订单位与社保缴纳单位是否一致，劳动者都应关注自己的社保权益是否得到保障。如发现社保权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，签订劳动合同的单位与缴纳社保的单位不一致是否违法，需根据具体情况判断。关键在于这种不一致是否基于合法的理由和程序，是否得到员工的同意，以及是否保障了员工的合法权益。