若非本人意愿，公司让写离职申请，是否可以申请补偿需分情况讨论：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   如果公司以威胁、欺骗、强迫等非法手段迫使你签署离职申请（例如：以降薪、调岗、不安排工作等手段胁迫），或公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致你被迫离职，则属于违法解除劳动合同。此时你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 公司合法解除但程序违法的情形
   若公司因经营困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，但未履行法定程序（如未提前30日通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告等），即使你签署了离职申请，仍可能被认定为程序违法解除。此时你有权要求公司支付经济补偿金（标准同上）。

3. 你主动签署离职申请但存在胁迫证据的情形
   如果你在离职申请上签字，但能证明签字时受到公司胁迫（如录音、聊天记录、证人证言等），可向劳动仲裁机构申请撤销离职申请，并主张公司违法解除。若证据充分，仲裁机构可能支持你的诉求，要求公司支付赔偿金。

4. 你主动签署离职申请且无胁迫证据的情形
   若你无法证明签署离职申请时存在胁迫，且离职申请内容明确表示“个人原因离职”，则可能被认定为自愿离职。此时公司无需支付经济补偿金，但若公司存在未结清工资、未支付加班费等违法行为，你仍可单独主张相关权益。

行动建议：

• 立即收集证据（如胁迫记录、公司违法行为的证明、工资条、考勤记录等）；
  
• 拒绝签署任何模糊表述的离职文件，要求公司出具书面解除通知；
  
• 尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。