关于无固定期限劳动合同下因工作岗位调整退休的相关问题，核心结论取决于岗位调整的性质、劳动合同的具体约定以及退休政策的规定，以下分情况说明：
岗位调整不影响退休年龄和条件的情况
- 正常岗位变动：如果工作岗位的调整属于公司内部正常的业务调整或人员调配，且调整后的岗位仍然符合您原有的劳动合同约定的工作性质和范围，那么这种调整通常不会影响您的退休年龄和条件。您仍然可以按照国家规定的退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁，具体根据当地政策和个人情况确定）办理退休手续。
- 劳动合同无特殊约定：如果您的无固定期限劳动合同中没有对岗位调整后的退休问题作出特殊约定，那么岗位调整本身不会成为影响您退休的因素。您只需按照国家法律法规和公司规定，满足退休条件时即可申请退休。
岗位调整可能影响退休年龄和条件的情况
- 岗位性质发生根本变化：如果工作岗位的调整导致您的工作性质发生了根本性的变化，例如从管理岗位调整到了一线生产岗位，且这种变化可能影响到您的退休条件（如某些特殊工种可能享有提前退休的待遇），那么您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以及国家关于退休政策的具体规定。如果调整后的岗位不再符合您原本享有的退休条件，您可能需要与公司协商解决，或者根据法律法规寻求相应的权益保障。
- 劳动合同有特殊约定：如果您的无固定期限劳动合同中明确约定了岗位调整后的退休问题，例如约定了调整到特定岗位后退休年龄的变更或者退休条件的调整，那么您需要按照劳动合同的约定来执行。在这种情况下，岗位调整将直接影响您的退休年龄和条件。
关于退休的具体操作和政策依据
- 退休手续办理：无论岗位是否调整，当您达到国家规定的退休年龄并满足退休条件时，您都可以向公司提出退休申请，并按照公司规定和国家法律法规办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供相关证明材料、办理社保转移等步骤。
- 政策依据：退休政策主要由国家法律法规和地方政策规定，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的内容。您在办理退休手续时，需要仔细了解并遵守这些政策规定，以确保自己的权益得到保障。
建议：
- 在面对岗位调整时，您应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解岗位调整对退休年龄和条件可能产生的影响。
- 如果岗位调整可能影响您的退休权益，您应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在办理退休手续时，您应按照公司规定和国家法律法规的要求，准备好相关证明材料，并确保手续的合法性和有效性。
如果您在岗位调整或退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。