结论：企查查里显示在外任职发放薪水但实际未领过薪水，这一情况是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析如下：
如果任职关系真实存在，但未实际领取薪水：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。如果劳动者确实提供了劳动，但用人单位未支付劳动报酬，这构成了违法行为。
- 可能后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：如果确认任职关系真实且提供了劳动，但未领取到薪水，建议首先与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果任职关系不存在，企查查信息错误或被冒用身份：
- 法律背景：如果企查查上的信息错误，或者有人冒用您的身份进行任职登记，这涉及到身份盗用和虚假信息的问题。虽然这不直接构成劳动法上的违法行为，但可能涉及其他法律问题，如侵犯名誉权、隐私权等。
- 可能后果：如果身份被冒用，可能会导致您的个人信用受损，甚至可能涉及法律纠纷。同时，如果企查查等平台未尽到信息审核义务，也可能需要承担一定的法律责任。
- 建议：如果发现企查查上的信息错误或身份被冒用，建议首先联系企查查平台，要求其更正或删除错误信息。如果平台不配合，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，也可以考虑向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如任职合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：企查查里显示在外任职发放薪水但实际未领过薪水的情况是否违法，取决于任职关系的真实性和是否提供了劳动。如果任职关系真实且提供了劳动但未领取薪水，则用人单位可能构成违法；如果任职关系不存在或身份被冒用，则可能涉及其他法律问题。在处理此类问题时，建议根据具体情况采取相应的法律措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。