针对您提出的问题，老板拖欠工资仅让您等待，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是您的基本权利，也是公司应尽的义务。
- 建议行动：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和期望的解决时间。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如通过邮件或短信，以便后续维权时作为证据。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 法律背景：若协商无果，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 建议行动：在申请劳动仲裁前，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据进行裁决，若裁决公司支付工资，公司需履行裁决结果。
向劳动行政部门投诉：
- 法律背景：除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。
- 建议行动：在投诉时，提供详细的公司信息、拖欠工资的具体情况以及您已尝试的协商和仲裁途径（如有）。劳动行政部门将依法处理您的投诉，并保护您的合法权益。
考虑法律诉讼：
- 法律背景：若劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
- 建议行动：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议），了解诉讼流程和可能面临的法律风险。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并积极配合法院的审理工作。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免影响您的维权效果。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。拖延可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。面对老板的拖欠行为，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、劳动仲裁、投诉或诉讼等途径，您有望成功追回拖欠的工资并获得相应的赔偿。