要证明公司存在降职降薪调岗的行为，你需要系统地收集一系列证据来构建完整、有力的证据链。以下是一些详细的建议，帮助你有效地收集证据：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且关键的证据。劳动合同中明确记载了你的工作岗位、薪资待遇、合同期限等核心信息。在降职降薪调岗的纠纷中，劳动合同中的相关条款将作为对比基准，证明你原本的职位和薪资水平。

2. 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、你的姓名、工号等基本信息，能够辅助证明你的身份及与公司的劳动关系。

3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤系统等记录。这些记录不仅证明你的出勤情况，也间接反映了劳动关系的存在和工作时长，为证明你原本的工作岗位提供辅助证据。

4. 工资支付记录：银行工资流水和工资条是确定你原工资水平的重要证据。银行流水清晰显示公司每月发放工资的记录，而工资条则详细列出了各项工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。

二、证明降职降薪调岗事实的证据

1. 书面通知或文件：如果公司发出了书面的降职降薪调岗通知，这是最有力的直接证据。你应保存好原件或截图，确保通知中包含降职降薪的原因、幅度、起始时间以及调岗后的具体岗位等关键信息。

2. 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降职降薪调岗问题的所有沟通记录都至关重要。这包括但不限于聊天记录、邮件往来、会议纪要、电话录音（需合法且双方同意）等。这些记录能够反映降职降薪调岗的提出过程、理由以及你的反馈。

3. 工资条变化对比：通过对比降职降薪前后的工资条，你可以直观地展示工资组成部分和金额的变化，如基本工资降低、奖金减少等，从而证明降薪的事实。

4. 工作交接记录、物品交接清单：如果公司要求你进行工作交接或物品交接，保存好相关记录和清单，这些可以作为岗位实际变动的证据。

三、其他辅助证据

1. 同事证言：如果同事也遭遇了类似的降职降薪调岗情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强你主张的可信度。特别是那些能证明公司存在统一降职降薪调岗行为或了解相关情况的同事。

2. 公司规章制度：查阅公司规章制度中关于职位调整、薪资调整的规定。如果降职降薪调岗行为违反了公司自身的规章制度，那么这些规定将成为你维权的重要依据。例如，规章制度中可能规定降职降薪需要经过员工同意或遵循一定的民主程序。

3. 劳动监察部门的调查报告或结论：如果你认为自身权益受到严重侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，并请求其进行调查。调查报告和结论可以作为有力证据，证明公司降职降薪调岗行为的违法性。

4. 其他相关证据：根据具体情况，你可能还需要收集其他与降职降薪调岗相关的证据，如公司的财务报表（以证明公司经济状况并未恶化到需要降职降薪的程度）、市场薪资调研报告（以证明你的薪资水平低于市场平均水平）等。

四、注意事项

• 在收集证据的过程中，务必确保所有证据都是真实、合法且有效的。
• 尽快采取行动，因为随着时间的推移，一些证据可能会变得难以获取或失去效力。
• 收集到的证据应妥善保存，以便在需要时能够迅速提供。
• 如果可能的话，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保证据的收集和使用符合法律法规的要求，并能够在后续的维权过程中发挥最大的作用。

通过系统地收集和整理上述证据，你将能够构建起一个完整、有力的证据链，为维护自身的合法权益提供坚实的支撑。