针对您提出的“癌症治好后工厂以订单不足为由不给上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂行为的合法性判断：

   • 核心结论：工厂以订单不足为由不让您上班，这一行为是否合法，关键在于工厂是否按照法律规定进行了相应的操作，并支付了相应的待遇。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，工厂若以订单不足为由让您待岗，需确保支付了相应的工资或生活费，否则可能构成违法。

2. 您的权益保护：

   • 要求复工：若工厂未按照法律规定支付工资或生活费，您有权要求工厂恢复您的工作岗位，继续履行劳动合同。
   • 要求赔偿：若工厂的行为构成违法解除劳动合同（如未支付工资或生活费且未提供合理理由），您有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算方式通常按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若工厂的行为构成违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 寻求法律援助：若与工厂协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留与工厂的劳动合同、工资条、待岗通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 与工厂沟通：尝试与工厂进行友好沟通，了解工厂的具体情况和意图，并表达自己的诉求和期望。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

总结与提醒：工厂以订单不足为由不让您上班，并不一定构成违法。但若工厂未按照法律规定支付工资或生活费，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求复工、要求赔偿或寻求法律援助。建议您在处理此类问题时，保持冷静并理性应对，同时收集好相关证据以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。