作为小区保安，如果您遭遇了业委主任无故开除的情况，确实需要通过一系列合法且有序的程序来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：
一、初步了解与沟通
了解原因：
- 首先，尝试与业委主任或相关负责人进行平和、理性的沟通，询问被开除的具体原因。尽管您认为这是“无故”开除，但可能存在一些您尚未了解的背景信息或误解。
查看合同：
- 仔细查阅您的劳动合同或服务协议，特别是关于解除劳动关系的条款。这有助于您明确双方的权利和义务，以及业委会在解除劳动关系时是否遵循了合同规定。
二、收集证据
工作记录：
- 收集能证明您工作表现良好的记录，如考勤表、工作评价、业主反馈等。这些证据可以展示您的工作态度和业绩，有助于证明您被开除的不合理性。
沟通记录：
- 保留与业委主任或其他相关人员的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等。这些记录可以反映您与业委会之间的沟通情况，以及您对被开除一事的反应和态度。
证人证言：
- 如果有同事或业主愿意为您作证，证明您的工作表现和被开除的情况，也可以作为有力的证据。他们的证言可以增加您主张的可信度。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为业委主任的开除行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令业委会改正错误、赔偿损失等。
申请劳动仲裁：
- 若与业委会无法协商解决，且您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，业委会需要按照裁决结果履行义务；如果不服裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者业委会不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。
四、注意事项
遵守程序：
- 在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或言论。这有助于维护您的合法权益，并避免不必要的法律风险。
保护个人信息：
- 注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。在收集证据和提交材料时，确保只提供必要的信息，并妥善保管相关证据。
寻求专业帮助：
- 如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上步骤能对您有所帮助。在面对这种情况时，保持冷静、理性并依法维权是非常重要的。