结论：公司提前30天告知员工解除劳动合同，员工并不能直接要求立即走人，而是需要根据公司解除通知的具体内容以及劳动合同的实际情况来处理。以下从不同角度进行分析：

1. 若解除通知明确解除日期且已到期：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若解除通知中明确了解除日期，且该日期已到，则劳动合同在该日期正式解除。
   • 法律建议：在此情况下，员工无需再继续上班，因为劳动关系已经终止。但员工应与公司办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，并保留好相关证据，以防后续产生纠纷。
   • 可能后果：若员工在解除日期后仍继续上班，可能会引发工作成果归属、薪资待遇计算等纠纷，因为此时劳动关系已经不存在。

2. 若解除通知未明确解除日期或解除日期未到：

   • 法律背景：在解除通知未生效前，即解除日期未到或未明确解除日期的情况下，劳动关系尚未正式解除，员工有义务按照劳动合同约定及公司要求正常上班。
   • 法律建议：员工应留意解除通知中的解除理由及相关条款，若认为公司解除劳动合同违法或存在争议，可与公司沟通协商解决。在此期间，员工应继续履行工作职责，并保存好工作记录等相关证据，以备后续可能的争议处理。若双方未能协商一致，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
   • 可能后果：若员工在解除通知未生效前擅自离职，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、追究违约责任等。

3. 特殊情况处理：

   • 若公司违法解除：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，如未提前三十日通知、未支付经济补偿等，员工有权拒绝离职并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，员工应与公司沟通协商，并保留好相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。
   • 若员工希望提前离职：若员工因个人原因希望提前离职，应与公司协商并达成一致意见。若公司同意员工提前离职，双方应签订书面协议明确离职日期、薪资结算等事项。若公司不同意员工提前离职，员工应继续履行劳动合同至解除日期或按照公司规定办理离职手续。

总结与建议：公司提前30天告知员工解除劳动合同并不意味着员工可以立即离职。员工应根据解除通知的具体内容以及劳动合同的实际情况来处理离职事宜。在处理过程中，员工应保留好相关证据并遵守法律法规及公司规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。