卖家具扣工资是否合法，这取决于扣工资的具体原因和情形，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析：

一、合法扣工资的情形

1. 员工过错导致损失：

   • 如果员工因故意或重大过失，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定或者规章制度的规定，要求员工赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿费用，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：如果一名家具销售员因疏忽大意，导致客户订购的家具尺寸错误，给公司造成了经济损失，公司有权根据规章制度要求该员工赔偿部分损失，并从其工资中扣除相应金额。

2. 员工违反规章制度：

   • 如果员工违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的罚款措施，用人单位在符合法律规定的条件下，可以对员工进行罚款，并从工资中扣除。但同样，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：如果公司规章制度中规定，员工迟到、早退或旷工将受到罚款处罚，且罚款金额在合理范围内，那么当员工出现这些行为时，公司有权从其工资中扣除相应罚款。

二、非法扣工资的情形

1. 无正当理由扣工资：

   • 如果用人单位没有合法依据，如员工没有过错、没有违反规章制度等，就随意扣减员工工资，这是违法的。员工有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 例子：如果公司仅仅因为销售业绩不佳，就无故扣减所有销售员的工资，这种行为就是违法的。

2. 扣减工资超过法定比例或低于最低工资标准：

   • 即使员工存在过错或违反了规章制度，用人单位扣减工资的比例也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定，也是违法的。
   • 例子：如果员工当月工资为5000元，公司因员工过错扣减了1500元（超过20%的比例），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。

三、法律建议

• 对于员工：如果认为用人单位扣减工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求支付被扣减的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确规定扣减工资的条件和比例，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在扣减员工工资时，应确保有合法依据，并遵守法定比例和最低工资标准的规定。

总结来说，卖家具扣工资是否合法，取决于扣工资的具体原因和情形。如果是因为员工过错导致损失或违反规章制度，且扣减比例和剩余工资符合法律规定，那么是合法的；否则，就是违法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。