家政公司扣押员工的工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了用人单位扣押或无故拖欠劳动者工资的行为。家政公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。如果家政公司扣押员工工资，就违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司支付被扣押的工资，并可能依法追究公司的法律责任。
实际操作与维权角度
与公司协商：如果家政公司扣押了你的工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解扣押工资的具体原因，并要求公司支付被扣押的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付被扣押的工资。在投诉时，需要提供相关证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司支付被扣押的工资以及可能的赔偿金。
特殊情况说明
虽然一般情况下家政公司扣押员工工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司之间存在特定的约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定中明确规定了扣押工资作为违约金或赔偿金的条件，那么在这种情况下扣押工资可能是合法的。但需要注意的是，这些约定必须符合法律法规的规定，且不得违反公序良俗和公平原则。
建议：如果你遇到家政公司扣押工资的情况，建议首先与公司进行协商，了解扣押工资的具体原因，并要求公司支付被扣押的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。