结论：私人店里卖衣服离职被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位无故扣工资是不合法的。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、可能合法的扣工资情形

虽然一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特定情形下扣工资可能是合法的，例如：

1. 劳动者违反规章制度：

   • 如果劳动者因违反用人单位的规章制度（如迟到、早退、旷工等）而给用人单位造成损失，用人单位可以按照规章制度的规定扣减工资，但扣减的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动者造成经济损失：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣减赔偿费用。但同样，扣减的金额和方式需符合法律规定。

3. 双方约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资（如绩效不达标、未完成工作任务等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣减工资。

三、不合法的扣工资情形

除了上述可能合法的扣工资情形外，以下情形下的扣工资是不合法的：

1. 无故扣减：

   • 用人单位没有合法理由，随意扣减劳动者的工资。

2. 超过法定比例：

   • 即使劳动者存在违反规章制度或造成经济损失的情况，用人单位扣减工资的比例超过法定限制（如当月工资的20%）。

3. 低于最低工资标准：

   • 扣减后的工资低于当地最低工资标准。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为用人单位扣减工资是不合法的，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣减工资的理由和依据，并尝试达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，如果你在私人店里卖衣服离职后被扣工资，且认为用人单位的行为不合法，建议你先与用人单位协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。