单位改制时，工伤人员是否留在原单位工作，这主要取决于改制方案、工伤人员的意愿以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

一、改制方案的影响

单位改制通常涉及企业性质、组织结构、人员配置等多方面的变化。改制方案中往往会明确提及对工伤人员的安置措施。如果改制方案中明确规定了工伤人员可以留在原单位继续工作，并且工伤人员也愿意接受这一安排，那么工伤人员就有可能留在原单位。反之，如果改制方案中没有提及或者明确规定了工伤人员需要被安置到其他单位或岗位，那么工伤人员可能就无法留在原单位。

二、工伤人员的意愿

工伤人员的意愿也是决定其是否留在原单位工作的重要因素。即使改制方案中规定了工伤人员可以留在原单位，但如果工伤人员出于个人原因（如家庭、健康、职业发展等）不愿意留在原单位，他们也有权选择离开。同样，如果改制方案中没有明确规定工伤人员的安置措施，但工伤人员出于对原单位的信任和依赖，愿意留在原单位继续工作，他们也可以与原单位进行协商，争取留在原单位。

三、相关法律法规的规定

在处理单位改制时工伤人员的安置问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤人员的权益保护有明确规定，包括工伤待遇、工伤康复、工伤就业等方面的内容。在单位改制过程中，必须确保工伤人员的合法权益不受侵害，包括但不限于保持其原有的工伤待遇不变、提供必要的工伤康复和就业支持等。如果改制方案或实际操作中违反了相关法律法规的规定，工伤人员有权依法维护自己的权益。

四、实际操作建议

1. 了解改制方案：工伤人员应首先了解改制方案的具体内容，特别是关于工伤人员安置的部分。如果改制方案中没有明确提及或者规定不明确，可以与原单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。
2. 表达个人意愿：工伤人员应根据自己的实际情况和意愿，向原单位表达自己是否愿意留在原单位工作的想法。如果愿意留下，可以与原单位协商具体的安置措施和待遇问题；如果不愿意留下，也可以了解原单位提供的其他安置选项。
3. 依法维权：如果工伤人员在改制过程中遇到权益受损的情况，如工伤待遇降低、被强制安置到不适合的岗位等，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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