工伤后，若单位机制改革导致您不再属于原单位，您的工伤权益仍应得到保障，具体处理方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系与权益保障
劳动关系连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若您因工伤在原单位接受治疗或休养期间，单位进行机制改革，原则上您的劳动关系不应因此受到影响。原单位或改革后的新单位应继续承担您的工伤待遇责任。
- 若改革导致您与原单位的劳动关系终止，但工伤是在原单位工作期间发生的，您仍有权向原单位或其上级主管部门主张工伤待遇。同时，若新单位承接了原单位的权利义务，您也可以向新单位主张相关权益。
工伤认定与待遇：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。若您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇不应因单位机制改革而受到影响。
二、具体处理方式
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位或新单位进行协商，明确您的工伤待遇责任主体及具体支付方式。协商过程中，您可以要求单位出具书面承诺或协议，以确保您的权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料来证明您的工伤事实及单位应承担的责任。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实及证据材料，并依法作出判决。判决具有强制执行力，若单位不履行判决义务，您可以申请法院强制执行。
三、特殊情况处理
单位破产或解散：
- 若原单位因机制改革导致破产或解散，您的工伤待遇可能面临支付困难。此时，您可以向当地社会保险行政部门申请从工伤保险基金中先行支付相关待遇。同时，您也可以向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
新单位不承认工伤：
- 若新单位不承认您的工伤事实或拒绝承担工伤待遇责任，您可以收集相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用发票等）并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要证明工伤事实与新单位之间的关联性以及新单位应承担的责任。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静并收集好相关证据材料（如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等）。同时，您可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导。