针对您提出的“借调超半年年度考核怎么办”的问题，这是一个涉及借调干部管理、考核及权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、借调干部年度考核的基本原则
借调干部在借调期间，其年度考核原则上应由借调单位和原单位共同参与，但具体考核方式可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，借调干部的考核会综合考虑其在借调单位的工作表现、原单位的工作任务完成情况以及个人综合素质等因素。
二、借调超半年的特殊情况处理
考核主体明确：
- 若借调时间超过半年，且借调单位与原单位有明确的考核协议或规定，那么借调干部的年度考核可能主要由借调单位负责，原单位提供必要的辅助考核信息。
- 若没有明确的协议或规定，则可能需要借调单位和原单位共同协商确定考核方式和主体。
考核内容调整：
- 借调干部在借调期间的工作内容、职责和要求可能与原单位不同，因此考核内容应相应调整，以反映其在借调期间的实际工作表现。
- 考核内容可能包括工作业绩、工作态度、团队协作能力、创新能力等方面。
考核结果反馈：
- 考核结果应及时反馈给借调干部本人，以便其了解自己的工作表现和存在的不足。
- 同时，考核结果也应作为借调干部晋升、评优、奖惩等的重要依据。
三、借调干部的权益保障
明确借调期限：
- 借调单位应明确借调期限，避免长期占用借调干部，影响其原单位的工作和职业发展。
- 若因工作需要延长借调期限，应重新履行借调手续，并征得借调干部和原单位的同意。
保障工作待遇：
- 借调干部在借调期间应享受与借调单位同岗位人员相同的工作待遇，包括工资、福利、保险等。
- 借调单位应关心借调干部的工作和生活，为其提供必要的工作条件和保障。
关注职业发展：
- 借调单位应关注借调干部的职业发展，为其提供必要的培训和晋升机会。
- 借调结束后，借调干部应能顺利返回原单位，并继续其在原单位的职业发展。
四、具体建议
与借调单位和原单位沟通：
- 借调干部应主动与借调单位和原单位沟通，了解年度考核的具体方式和要求，以便做好准备。
- 若对考核方式或结果有异议，应及时向相关部门反映并寻求解决方案。
保留工作证据：
- 借调干部在借调期间应保留好工作记录、成果等证据，以便在年度考核时提供有力的支撑。
关注政策动态：
- 借调干部应关注国家和地方关于借调干部管理的政策动态，了解自己的权益和保障措施。
综上所述，借调超半年的年度考核问题需要借调单位和原单位共同协商解决，确保考核的公正性和合理性。同时，借调干部也应积极维护自己的权益，关注职业发展，为未来的工作打下坚实的基础。