针对您提出的“未成年进入公司怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了公司招用未成年人的法律责任与处罚措施。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，公司招用未成年人的处罚情况会根据未成年人的具体年龄以及招用的具体情形来判定。这里我们主要区分两种情况：一是使用童工（未满十六周岁），二是使用未成年工（已满十六周岁但不满十八周岁）。

一、使用童工（未满十六周岁）的处罚

1. 罚款：

   • 用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。
   • 若在有毒物品作业场所使用童工，或者逾期不改正使用童工的情况，罚款将加重至每月每名童工1万元。

2. 吊销执照：

   • 对于逾期不改正或者情节严重的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 如果是国家机关或事业单位使用童工，则将对直接责任人员给予行政处分。

3. 其他措施：

   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并且所有费用由用人单位承担。

4. 针对介绍或使用童工的中介和个人：

   • 职业中介机构或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临5000元/人的罚款，职业中介机构还可能被吊销职业介绍许可证。
   • 对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记的单位使用或介绍童工就业的，罚款将加倍。

二、使用未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的特殊保护违规处罚

1. 罚款：

   • 如果用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或者未进行健康检查，将面临每人1000元至5000元的罚款，并需责令改正。

2. 登记违规：

   • 如果用人单位未按规定对未成年工进行登记，也需责令改正。

三、民事责任与刑事责任

除了上述行政处罚外，用人单位还需承担因招用未成年人可能造成的民事赔偿责任，这包括但不限于童工治疗期间的医疗和生活费用，以及因身体损害而产生的残疾赔偿金等。更为严重的是，如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高危、重体力劳动，甚至造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及的罪名包括拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。

四、法律依据与总结

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何单位或个人都不得招聘未满16周岁的未成年人。违反这一规定，将面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚、民事责任和刑事责任。

总结来说，公司应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，这是保护未成年人合法权益、维护社会秩序稳定的重要一环。如果公司不幸涉及此类问题，应积极配合相关部门的调查与处理，并承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。