未成年到酒吧上班，这一行为涉及到未成年人保护和劳动法规的多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、法律禁止与合规要求

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《娱乐场所管理条例》，酒吧等营业性娱乐场所是禁止招用未成年人的，无论其是否满16周岁。

2. 合规用工条件：

   • 已满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），仅可在非娱乐行业从事非禁忌性工作，并需满足一系列合规要求，如核查身份证、办理未成年工登记备案、定期健康检查等。

二、法律责任与处罚

1. 行政处罚：

   • 酒吧等娱乐场所若招用未成年人，将面临每月5000元的罚款（按每使用一名未成年人计算）。
   • 情节严重者，还将被责令停业整顿或吊销许可证。
   • 此外，违法用工信息将被录入“中国信用信息公示系统”，企业及法定代表人在招投标、政府采购等领域将受到限制。

2. 民事责任：

   • 娱乐场所还需承担因非法招用未成年人所产生的民事赔偿责任，包括支付劳动报酬和对未成年人可能受到的伤害进行赔偿。

三、监管与举报

1. 监管措施：

   • 人社部门将联合文旅、市场监管、公安等部门开展专项检查，重点核查娱乐场所的用工档案和年龄证明。

2. 举报途径：

   • 公众若发现非法使用未成年人的线索，可拨打举报劳动保障维权热线进行举报。情况属实将依法严肃处理，并对举报人信息严格保密。

四、特别提醒

• 用人单位若发现未成年人主动应聘，应明确告知其禁止录用的法律规定，并协助联系监护人接回。

综上所述，未成年到酒吧上班是违法的，不仅面临严厉的行政处罚，还可能承担民事责任。因此，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人。同时，社会各界也应共同关注未成年人的保护和教育工作，为他们的健康成长创造良好的社会环境。