结论：公司不能仅因员工汇报的数据存在差异就直接开除员工，是否构成合法解除劳动合同需根据数据差异的性质、原因及公司规章制度等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 数据差异的性质与原因：

   • 非故意错误：如果员工在汇报数据时出现了非故意的错误，比如计算失误、信息录入错误等，且这种错误并未给公司造成重大损失或不良影响，那么公司通常不能以此为由直接开除员工。因为员工可能只是疏忽或技能不足，而非故意违反公司规定或损害公司利益。
   • 故意隐瞒或篡改：如果员工故意隐瞒或篡改数据，以误导公司决策或掩盖自己的错误或不当行为，且这种行为给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能有权根据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知员工、听取员工申辩等。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则和违规行为的处理方式。如果员工的行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了可以解除劳动合同的情形，那么公司可能有权根据规章制度解除劳动合同。但公司需要确保规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如数据汇报错误）可以解除劳动合同，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权根据劳动合同解除劳动合同。但同样，公司需要确保解除劳动合同的程序合法。

3. 法律程序与证据要求：

   • 法律程序：公司在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序，比如提前通知员工、听取员工申辩、向工会或职工代表大会报告等。如果公司未遵循这些程序，即使员工存在违规行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 证据要求：公司在解除劳动合同时，需要提供充分的证据证明员工存在违规行为，且这种违规行为符合解除劳动合同的条件。如果公司无法提供充分的证据，那么解除劳动合同的决定可能被认定为违法。

建议：

• 对于员工：如果公司以数据差异为由要开除你，你可以要求公司说明具体原因和依据，并查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果你认为公司的决定不合法或不合理，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：在解除劳动合同时，公司需要确保解除决定合法、合理且程序正当。公司应该建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的行为准则和违规行为的处理方式，并在解除劳动合同时提供充分的证据证明员工存在违规行为。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工存在违规行为但公司解除程序不合法：员工可能仍然有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但具体数额和条件可能因地区和具体情况而异。

总之，公司不能仅因员工汇报的数据存在差异就直接开除员工。是否构成合法解除劳动合同需根据数据差异的性质、原因及公司规章制度等多方面因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。